USO León llevará a los tribunales la eliminación del turno 5+2 en Alimerka
El sindicato mayoritario denuncia que la nueva organización de jornadas impuesta por la empresa perjudica el descanso y la conciliación de los trabajadores, y anuncia una demanda de conflicto colectivo
La Unión Sindical Obrera (USO) en León, sindicato mayoritario en la provincia, ha anunciado que acudirá a los tribunales tras finalizar sin acuerdo el periodo de consultas abierto por Alimerka para modificar sustancialmente las condiciones laborales de su plantilla. El conflicto se centra en la decisión de la compañía de eliminar el actual sistema de turnos 5+2 —cinco días laborables seguidos de dos días de descanso—, vigente para los cerca de 600 empleados que Alimerka tiene en León y los aproximadamente 6.000 trabajadores repartidos entre Castilla y León y Asturias.
Según denuncia USO, la empresa pretende sustituir este modelo por una organización semanal que podría llevar a encadenar semanas con hasta seis días consecutivos de trabajo, alterando profundamente los periodos de descanso y dificultando gravemente la conciliación familiar y personal. El cambio supone pasar “de un esquema sencillo — cinco días trabajados más dos libres— a otro donde puede haber semanas con solo un día libre”, advierte el sindicato.
USO recuerda que el sistema 5+2 no fue una concesión voluntaria por parte de Alimerka, sino resultado directo de una intervención previa por parte de Inspección de Trabajo, que obligó a la empresa a cumplir lo estipulado en convenio tras detectar irregularidades en el régimen anterior.
Entre las nuevas propuestas horarias figuran turnos como “de 10:00 a 18:00 horas o bien desde las 12:00 hasta las 20:00”, franjas que según USO dificultan aún más organizar la vida personal fuera del trabajo cuando se combinan con semanas largas. El sindicato subraya que esta reorganización responde exclusivamente a necesidades comerciales internas, trasladando así todo el coste organizativo sobre los hombros del personal.
Desde USO rechazan frontalmente cualquier intento empresarial por presentar como mejoras lo que consideran obligaciones legales básicas: “Cumplir la ley no es un favor. Respetar lo firmado y lo establecido en convenio es una obligación, no un gesto de generosidad”, recalcan desde el comité sindical.
Tras concluir sin acuerdo el periodo formal negociador, los servicios jurídicos del sindicato ya preparan una demanda colectiva para impugnar judicialmente esta modificación e intentar garantizar el mantenimiento del sistema actual. La organización sindical insiste en defender un modelo laboral fruto del cumplimiento normativo tras años reivindicando mejores condiciones para toda la plantilla.
“No vamos a pasar por alto un cambio que afecta directamente a descansos, horarios y conciliación familiar. La unidad es nuestra mayor fuerza”, concluye USO ante este nuevo pulso legal contra Alimerka.
La Unión Sindical Obrera (USO) en León, sindicato mayoritario en la provincia, ha anunciado que acudirá a los tribunales tras finalizar sin acuerdo el periodo de consultas abierto por Alimerka para modificar sustancialmente las condiciones laborales de su plantilla. El conflicto se centra en la decisión de la compañía de eliminar el actual sistema de turnos 5+2 —cinco días laborables seguidos de dos días de descanso—, vigente para los cerca de 600 empleados que Alimerka tiene en León y los aproximadamente 6.000 trabajadores repartidos entre Castilla y León y Asturias.
Según denuncia USO, la empresa pretende sustituir este modelo por una organización semanal que podría llevar a encadenar semanas con hasta seis días consecutivos de trabajo, alterando profundamente los periodos de descanso y dificultando gravemente la conciliación familiar y personal. El cambio supone pasar “de un esquema sencillo — cinco días trabajados más dos libres— a otro donde puede haber semanas con solo un día libre”, advierte el sindicato.
USO recuerda que el sistema 5+2 no fue una concesión voluntaria por parte de Alimerka, sino resultado directo de una intervención previa por parte de Inspección de Trabajo, que obligó a la empresa a cumplir lo estipulado en convenio tras detectar irregularidades en el régimen anterior.
Entre las nuevas propuestas horarias figuran turnos como “de 10:00 a 18:00 horas o bien desde las 12:00 hasta las 20:00”, franjas que según USO dificultan aún más organizar la vida personal fuera del trabajo cuando se combinan con semanas largas. El sindicato subraya que esta reorganización responde exclusivamente a necesidades comerciales internas, trasladando así todo el coste organizativo sobre los hombros del personal.
Desde USO rechazan frontalmente cualquier intento empresarial por presentar como mejoras lo que consideran obligaciones legales básicas: “Cumplir la ley no es un favor. Respetar lo firmado y lo establecido en convenio es una obligación, no un gesto de generosidad”, recalcan desde el comité sindical.
Tras concluir sin acuerdo el periodo formal negociador, los servicios jurídicos del sindicato ya preparan una demanda colectiva para impugnar judicialmente esta modificación e intentar garantizar el mantenimiento del sistema actual. La organización sindical insiste en defender un modelo laboral fruto del cumplimiento normativo tras años reivindicando mejores condiciones para toda la plantilla.
“No vamos a pasar por alto un cambio que afecta directamente a descansos, horarios y conciliación familiar. La unidad es nuestra mayor fuerza”, concluye USO ante este nuevo pulso legal contra Alimerka.
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