Vuelven movilizaciones en Correos por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco
En castilla y León, la empresa postal pública ha reducido unos mil puestos, la plantilla ronda los 2.530 trabajadores y los contratos con jornadas parciales suman 270.
El sindicato CSIF, por segunda vez en este mes de septiembre, se concentró ayer ante las oficinas principales de Correos de España, incluyendo las nueve capitales de Castilla y León. La organización sindical denuncia la pérdida de unos 1.000 puestos de trabajo de la empresa pública postal en la Comunidad desde el año 2010, que en toda España suman 22.000 los empleos desaparecidos.
Como no ha habido avances en la negociación con la dirección de Correos desde la primera concentración del pasado día 3, se han repetido las movilizaciones, que pueden tener continuidad con una multitudinaria concentración que se celebrará el 30 de septiembre en Madrid, si la empresa no ofrece soluciones a las reivindicaciones planteadas, afirma CSIF. La reducción progresiva en la estructura del personal de Correos afecta, muy especialmente, al medio rural, donde cada puesto que desaparece tiene una repercusión social mucho mayor.
CSIF alerta de que unos 270 puestos de Correos tienen contratos con jornadas parciales en Castilla y León, de una plantilla total de unos 2.530 trabajadores y trabajadoras (de los que 695 son temporales).
El sindicato denuncia que la falta de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros. Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.
La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.
Correos cuenta con recursos suficientes
Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General, con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.
Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.
El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.
Datos en Castilla y León
PLANTILLAS: (CENSO FEBRERO 2023), PUESTOS PERDIDOS DESDE 2010 (DATOS CSIF) Y CONTRATOS CON JORNADA PARCIAL
-Ávila: 169 (7 funcionarios, 122 laborales y 40 temporales); 10 puestos perdidos; 20
contratos parciales.
-Burgos: 335 (33 funcionarios, 191 laborales, 40 temporales); 100 puestos perdidos; 43
contratos parciales.
-León: 520 (105 funcionarios, 265 laborales, 150 temporales; 190 puestos perdidos; 45
contratos parciales.
-Palencia: 172 (18 funcionarios, 111 laborales, 43 temporales); 23 puestos perdidos; 20
contratos parciales.
-Salamanca: 319 (27 funcionarios, 203 laborales, 89 temporales); 212 puestos perdidos;
25 contratos parciales.
-Segovia: 152 (7 funcionarios, 71 laborales, 37 temporales); 80 puestos perdidos; 15
contratos parciales.
-Soria: 115 (7 funcionarios, 71 laborales, 37 temporales); 50 puestos perdidos; 10
contratos parciales.
-Valladolid: 590 (62 funcionarios, 398 laborales, 130 temporales): 153 puestos perdidos;
86 contratos parciales.
-Zamora: 163 (26 funcionarios, 86 laborales, 51 temporales); 102 puestos perdidos
-Castilla y León: plantilla 2.535 puestos (según censo febrero 2023)
El sindicato CSIF, por segunda vez en este mes de septiembre, se concentró ayer ante las oficinas principales de Correos de España, incluyendo las nueve capitales de Castilla y León. La organización sindical denuncia la pérdida de unos 1.000 puestos de trabajo de la empresa pública postal en la Comunidad desde el año 2010, que en toda España suman 22.000 los empleos desaparecidos.
Como no ha habido avances en la negociación con la dirección de Correos desde la primera concentración del pasado día 3, se han repetido las movilizaciones, que pueden tener continuidad con una multitudinaria concentración que se celebrará el 30 de septiembre en Madrid, si la empresa no ofrece soluciones a las reivindicaciones planteadas, afirma CSIF. La reducción progresiva en la estructura del personal de Correos afecta, muy especialmente, al medio rural, donde cada puesto que desaparece tiene una repercusión social mucho mayor.
CSIF alerta de que unos 270 puestos de Correos tienen contratos con jornadas parciales en Castilla y León, de una plantilla total de unos 2.530 trabajadores y trabajadoras (de los que 695 son temporales).
El sindicato denuncia que la falta de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros. Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.
La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.
Correos cuenta con recursos suficientes
Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General, con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.
Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.
El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.
Datos en Castilla y León
PLANTILLAS: (CENSO FEBRERO 2023), PUESTOS PERDIDOS DESDE 2010 (DATOS CSIF) Y CONTRATOS CON JORNADA PARCIAL
-Ávila: 169 (7 funcionarios, 122 laborales y 40 temporales); 10 puestos perdidos; 20
contratos parciales.
-Burgos: 335 (33 funcionarios, 191 laborales, 40 temporales); 100 puestos perdidos; 43
contratos parciales.
-León: 520 (105 funcionarios, 265 laborales, 150 temporales; 190 puestos perdidos; 45
contratos parciales.
-Palencia: 172 (18 funcionarios, 111 laborales, 43 temporales); 23 puestos perdidos; 20
contratos parciales.
-Salamanca: 319 (27 funcionarios, 203 laborales, 89 temporales); 212 puestos perdidos;
25 contratos parciales.
-Segovia: 152 (7 funcionarios, 71 laborales, 37 temporales); 80 puestos perdidos; 15
contratos parciales.
-Soria: 115 (7 funcionarios, 71 laborales, 37 temporales); 50 puestos perdidos; 10
contratos parciales.
-Valladolid: 590 (62 funcionarios, 398 laborales, 130 temporales): 153 puestos perdidos;
86 contratos parciales.
-Zamora: 163 (26 funcionarios, 86 laborales, 51 temporales); 102 puestos perdidos
-Castilla y León: plantilla 2.535 puestos (según censo febrero 2023)
Normas de participación
Esta es la opinión de los lectores, no la de este medio.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
Normas de Participación
Política de privacidad
Por seguridad guardamos tu IP
216.73.216.244