Valencia de Don Juan aprueba por unanimidad su primer Plan de Igualdad y un protocolo pionero contra el acoso laboral

El Ayuntamiento de Valencia de Don Juan ha aprobado este martes, durante el Pleno ordinario del mes de agosto, su Plan de Igualdad, una iniciativa que ha contado con el respaldo unánime de toda la corporación municipal. Este documento, que pasa a integrarse en el Convenio Colectivo y en el Pacto de Condiciones de Trabajo del Consistorio, afectará directamente a los 77 trabajadores municipales —de los cuales un 43% son mujeres y un 57% hombres— y tendrá vigencia hasta el 19 de junio de 2030.

La elaboración del plan se ha negociado conjuntamente con los representantes sindicales de UGT, CSIF y CCOO, garantizando así la participación activa tanto del personal como de sus órganos representativos. Entre las principales medidas recogidas destaca la revisión exhaustiva de los procesos internos para asegurar criterios objetivos y libres de sesgos en selección y promoción profesional. Además, se establece el uso obligatorio del lenguaje neutro, la igualdad real en oportunidades independientemente del tipo o duración de jornada laboral, así como políticas específicas para favorecer la promoción interna tras periodos vinculados a medidas conciliadoras.

El acuerdo contempla también acciones formativas y campañas periódicas destinadas a sensibilizar al conjunto del personal sobre cuestiones relacionadas con la igualdad. Se prevé además un seguimiento sistemático sobre las retribuciones salariales e incorpora la perspectiva de género en todos los ámbitos relacionados con la gestión municipal. Una comisión negociadora será responsable cada año de evaluar el grado real cumplimiento del plan, pudiendo modificar o reforzar aquellas actuaciones que no alcancen los resultados esperados.

Protocolo preventivo contra el acoso sexual

Junto al Plan, el Pleno ha ratificado igualmente un protocolo específico para prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo u otras conductas atentatorias contra la libertad sexual e integridad moral dentro del entorno laboral municipal. Este procedimiento garantiza la confidencialidad absoluta en las denuncias presentadas, protege expresamente a las personas afectadas frente a posibles represalias e impone medidas cautelares como la separación entre víctima y presunto agresor sin menoscabo para las condiciones laborales del denunciante.

El protocolo incluye asimismo mecanismos preventivos claros y define un proceso interno ágil para investigar cualquier denuncia presentada, asegurando así una respuesta eficaz ante posibles vulneraciones.

Obras

Ya en el orden de ruegos y preguntas también se abordó la situación de diferentes proyectos tras preguntar la portavoz del PSOE, María del Mar Bueres, por la situación de la ampliación del Polígono Industrial y los nuevos toboganes de las piscinas municipales. El alcalde José Jiménez indicó que ambos proyectos están a la espera de licitación y espera que la demora no sea mucha y añadió que la situación actual provoca que sea muy difícil que las empresas "entren" a realizar este tipo de obras (debido al coste de los materiales y tiempos establecidos que provoca que las licitaciones sean más complejas de adjudicar). "Estamos todos los ayuntamiento igual" apostilló.