SATSE CyL denuncia el riesgo que hay de colapso sanitario en verano

SATSE afirma que Castilla y León corre el riesgo de perder a profesionales que opten por otros servicios de salud, así como el talento formado en la Comunidad.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León denuncia el riesgo que hay en nuestra Comunidad de que haya un colapso sanitario en verano. No son palabras gruesas, sino una situación real que se va a dar en la Sanidad castellano y leonesa, subraya. Desde hace meses, el SATSE lleva advirtiendo a la Administración de que la bolsa de trabajo de Enfermería está obsoleta. El último año que los aspirantes aportaron sus méritos fue en 2022 y, aunque en 2024 se abrió una nueva fecha de corte, hoy en día no se han publicado ni las listas provisionales.   

El Sindicato explica que se está demandado a las enfermeras de todos los centros sanitarios que hagan sus solicitudes de vacaciones. “Pero la realidad, es que no sabemos si habrá sustitutos para cubrir a todas estas profesionales durante la época estival. Se está poniendo en riesgo el sistema por no contar con un listado actualizado de enfermeras en la bolsa de trabajo. Ya el pasado año se agotó y hubo problemas para cubrir todas las necesidades de los servicios”, remarca. Por eso, insiste en que hay un peligro real de que hospitales y centros de salud no encuentren profesionales para hacer las sustituciones que precisen.

Bolsa de trabajo

La actual bolsa de trabajo de Enfermería se conformó en 2022. Ese fue el último año en el que el colectivo pudo aportar sus méritos, se baremaron y se estableció un listado por parte de Sacyl. Desde entonces son tres las promociones de Enfermería que se incluyen en la bolsa cero, sin tener en cuenta su formación ni experiencia. Simplemente aparecen en orden según la fecha de inscripción. “Y a este paso, se sumará una cuarta promoción si la Administración no lo remedia”, añade.

Sacyl abrió un nuevo corte en octubre de 2024. Pero han pasado los meses y los años sin que se haya avanzado en este proceso. El Sindicato argumenta que hoy por hoy ni ha sido publicado el listado provisional de esa baremación.

De hecho, SATSE subraya que la Administración está incumpliendo su propia normativa porque tiene la obligación de publicar una fecha de corte anual. El objetivo es que los profesionales puedan aportar sus méritos, tanto de formación como de experiencia, para que se puedan baremar de cara a estar en un puesto u otro de la bolsa de trabajo.

Una de las consecuencias que destaca el Sindicato de esta problemática es que las enfermeras se van de nuestra Comunidad a otros servicios de salud que sí tengan en cuenta su trayectoria. “No solo perdemos a estas profesionales, sino también el talento de las promociones de Enfermería formadas en Castilla y León”, remarca SATSE. 

Además, la falta de profesionales en la bolsa afectará también a las enfermeras de Sacyl porque, sin nadie que pueda hacer sustituciones, se cancelarán vacaciones, permisos e incluso aumentará la presión asistencial sobre ellas. También los ciudadanos recibirán una menor calidad asistencial al reducirse las consultas de Atención Primaria y las camas en los hospitales, entre otras situaciones.

Esta situación también afecta a las enfermeras especialistas. La última fecha de corte fue en 2024 y hay ya dos promociones de enfermeras especialistas en Trabajo, Pediatría, Familiar y Comunitaria y Salud Mental sin que puedan actualizar sus méritos. La única excepción es la bolsa de matronas que sí está al día.

La solución

Más allá de la denuncia realizada por escritos y peticiones, el Sindicato propone una solución. Solicita la creación de un departamento específico dentro de la Gerencia Regional de Salud (GRS) para que se dedique a las baremaciones. Sería un cambio en la gestión de las bolsas de trabajo de Sacyl que permitiría agilizar todas las tramitaciones.

SATSE recuerda que en junio de 2025 el consejero de Salud, Alejandro Vázquez, aseguró que antes de verano del pasado año se iban a actualizar las bolsas de empleo. Pero esta afirmación se quedó solo en palabras, indica el Sindicato.

Por último, subraya que en comunidades como la de Madrid, donde hay un número aún más elevado de aspirantes, la bolsa de empleo se actualiza cada año. Por ello, se pregunta por qué no es posible esto mismo en Castilla y León.