Las empresas reclaman claridad jurídica ante un absentismo creciente que en León genera un coste de 125 millones al año

La Federación Leonesa de Empresarios y Casadeley han celebrado este viernes en León la jornada ‘Absentismo en 2026: qué puede y qué no puede hacer la empresa’, un encuentro dirigido a empresas para abordar uno de los retos más relevantes del actual contexto laboral.

En esta actividad, desarrollada con la colaboración de Caja Rural, se ha puesto de manifiesto la creciente preocupación del tejido empresarial ante el incremento del absentismo laboral y, especialmente, ante las implicaciones legales que conlleva su gestión.

El presidente de FELE, Juan María Vallejo, ha destacado durante la apertura que “hablar de absentismo no es solo hablar de bajas laborales, sino también de productividad, de organización interna, de seguridad jurídica y, en definitiva, de la capacidad de las empresas para tomar decisiones en un entorno cada vez más incierto”.

Impacto en León

Los datos reflejan la dimensión del problema en la provincia y es que la tasa de absentismo asciende al 7,5% en 2025. Esto supone que más de 11.800 trabajadores no acuden diariamente a su puesto de trabajo a lo largo del año. En términos económicos, el impacto es especialmente significativo: más de 19 millones de horas de trabajo perdidas y un coste superior a los 125 millones de euros anuales.

Además, cerca del 80% del absentismo está vinculado a procesos de incapacidad temporal, cuya duración media en la provincia alcanza los 75,96 días, muy por encima de la media nacional, situada en 42,95 días.

Con este escenario, uno de los principales aspectos abordados en la jornada ha sido el creciente peso de esta problemática en el ámbito judicial. El aumento de litigios relacionados con bajas médicas está generando un escenario en el que las decisiones empresariales pueden implicar riesgos legales relevantes.

Por ello, esta jornada ha intentado ofrecer claridad analizando el marco normativo actual, los límites de actuación empresarial y los riesgos que deben evitarse.

Campaña de sensibilización

Durante el encuentro también se ha puesto el foco en factores estructurales que influyen en el absentismo en la provincia, como el envejecimiento de la población, la reducción de la población activa o las limitaciones del sistema sanitario, que en muchos casos alargan los procesos de recuperación.

Ante este contexto, FELE ha reiterado la necesidad de abordar este reto desde una perspectiva integral, apostando por reforzar la colaboración público-privada, impulsar la prevención en las empresas y fomentar el Diálogo Social.

Dado que esta problemática que no solo afecta a la empresa sino también a los propios trabajadores, que se ven obligados a asumir mayor carga de trabajo, el presidente de FELE ha anunciado el lanzamiento de una próxima campaña de concienciación dirigida a empresas y empleados para sensibilizar sobre el impacto económico, organizativo y social del absentismo. Asimismo, se impulsarán nuevas herramientas de análisis a través del Consejo de Prevención de Riesgos Laborales de FELE, con el objetivo de avanzar en soluciones basadas en datos y mejorar la toma de decisiones empresariales.