Laboral
Acuerdo en el convenio del sector siderometalúrgico de León garantiza subidas salariales y mejoras laborales hasta 2027
La Federación Leonesa de Empresarios y los sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo para el convenio colectivo del sector siderometalúrgico en León, que estará vigente hasta 2027. El pacto contempla incrementos salariales anuales del 3,5% con revisión salarial, así como mejoras en la duración de contratos eventuales y permisos médicos. Más de 11.900 trabajadores y mil empresas de sectores como siderurgia, metalurgia y automoción se verán beneficiados por estas medidas, que tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
La Federación Leonesa de Empresarios (FELE) y los representantes sindicales han llegado a un acuerdo inicial sobre el convenio colectivo que regula las condiciones laborales del sector siderometalúrgico en la provincia de León.
Este texto estará vigente hasta el año 2027 y se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. En él se establece una subida salarial del 3,5% para cada uno de los años de duración del convenio, incluyendo una cláusula para revisar los salarios. Entre otros puntos acordados, se contempla la opción de ampliar la duración máxima del contrato temporal hasta los 12 meses, así como mejoras relacionadas con la promoción profesional y los permisos por motivos médicos.
El pacto fija una jornada anual de 1.752 horas y afecta a más de 11.900 empleados y a unas 1.000 compañías dedicadas a sectores como la siderurgia, metalurgia, automoción, industria auxiliar o aeroespacial, entre otros.
La Federación Leonesa de Empresarios (FELE) y los representantes sindicales han llegado a un acuerdo inicial sobre el convenio colectivo que regula las condiciones laborales del sector siderometalúrgico en la provincia de León.
Este texto estará vigente hasta el año 2027 y se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025. En él se establece una subida salarial del 3,5% para cada uno de los años de duración del convenio, incluyendo una cláusula para revisar los salarios. Entre otros puntos acordados, se contempla la opción de ampliar la duración máxima del contrato temporal hasta los 12 meses, así como mejoras relacionadas con la promoción profesional y los permisos por motivos médicos.
El pacto fija una jornada anual de 1.752 horas y afecta a más de 11.900 empleados y a unas 1.000 compañías dedicadas a sectores como la siderurgia, metalurgia, automoción, industria auxiliar o aeroespacial, entre otros.
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