UGT y CCOO acusan a la patronal leonesa de bloquear el convenio del metal y denuncian una actitud “provocadora y humillante”

Las conversaciones para renovar el Convenio Siderometalúrgico en la provincia de León han quedado completamente estancadas. Este viernes, 10 de octubre, los sindicatos UGT FICA y CCOO Industria anunciaron la ruptura de la mesa negociadora con la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), alegando una total falta de avances y una negativa rotunda por parte de la patronal a mejorar las condiciones laborales del sector.

Desde CCOO se ha calificado la postura empresarial como “provocadora y sin concesiones”, denunciando que los representantes patronales se siguen burlando de los trabajadores al llamar a nuestras reivindicaciones la ‘lista de los Reyes Magos’. El sindicato acusa a FELE de intentar aumentar la temporalidad, la parcialidad y empeorar derechos, lo que consideran un ataque directo a la estabilidad laboral en el tejido industrial leonés.

Por su parte, UGT FICA ha confirmado igualmente la ruptura del diálogo e informó que acudirá al Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla) para solicitar mediación. Según UGT, la patronal humilla al sector y a todos sus trabajadores, quienes se sienten avasallados por unas empresas acomodadas y apoltronadas que no quieren hablar de ningún tipo de mejora. El sindicato subraya que recurrirán a esta vía para buscar un acuerdo con intermediación externa, recordando que el sector del metal es clave para la economía provincial.

El conflicto afecta a varios miles de trabajadores en toda la provincia, siendo uno de los convenios más relevantes para el desarrollo económico local. La falta total de entendimiento amenaza con derivar en paros y protestas durante las próximas semanas si no se produce un giro en las posiciones empresariales o si fracasa la mediación del Serla. Tanto UGT como CCOO han reiterado su compromiso firme con los derechos laborales del personal siderometalúrgico leonés hasta el final, insistiendo en que solo un cambio real en la actitud patronal o una intervención efectiva podrán desbloquear este conflicto enquistado.