España aprueba su primera ley de start-ups y banca en el ecosistema de empresas tecnológicas innovadoras

Después de meses de discusión en el Parlamento, la “Ley de Start-ups” entró en vigor en España a principios del 2023 también puedes aprender más sobre actividades recreativas . Se trata de una ley sin precedentes destinada a impulsar el ecosistema de start-ups, empresas innovadoras de reciente creación que operan en particular en el sector de las nuevas tecnologías. Hasta ahora las empresas de nueva creación no estaban sujetas a ninguna regulación específica en España y se regían por la Ley de Sociedades de Capital, es en este contexto que los poderes políticos han desarrollado una ley en en línea con las especificidades que presenta este nuevo modelo de empresas con fuerte potencial de crecimiento, objeto de importantes inversiones y necesarias para el adecuado desarrollo de sus proyectos. aplicable a todas tipos de empresas comerciales. Siendo España uno de los países de la Unión Europea con más startups que existen, como punto previo, delimitemos el ámbito de aplicación de la Ley de Start-ups, que se aplica a las empresas que cumplan las siguientes condiciones acumulativas: haber sido creado hace menos de cinco años, no resultan de una reestructuración empresarial, tener su domicilio social en España, tener el 60% de su plantilla con contrato laboral en España, demuestran innovación, no cotizar en bolsa, no haber distribuido nunca dividendos o primas de participación, facturan menos de diez millones de euros. El texto incluye medidas tan innovadoras como importantes en el ámbito administrativo, fiscal y comercial para estas empresas emergentes, cuyas principales se describen a continuación:

Ventajas fiscales

Las empresas de nueva creación gravarán a un tipo reducido del 15% durante cuatro años a partir del primer período impositivo. base imponible positiva, siempre y cuando mantengan su condición de empresas emergentes. Pueden beneficiarse de un aplazamiento de deudas relativas al Impuesto sobre Sociedades (primer período impositivo con base imponible positiva y siguientes) de doce 12 y seis 6 meses, respectivamente, y no están obligados a pagar cuotas del Impuesto sobre Sociedades. durante los dos períodos impositivos siguientes al primer período impositivo con base imponible positiva. Los empleados de empresas de nueva creación se benefician, en caso de distribución de acciones y/o opciones sobre acciones, de una exención anual del impuesto sobre la renta de las personas físicas hasta 50.000 euros (frente a los 12.000 euros de la norma general) y es posible aplazar la tributación de la parte de las retribuciones en especie que superen dicho umbral hasta el período impositivo durante el cual la sociedad cotice en bolsa, o  el trabajador transmita las acciones o participaciones que posee en la sociedad, y en todos los casos , dentro de los diez años siguientes a la asignación de las acciones o participaciones.

Se fomenta la inversión en start-ups y, en este sentido, se prevé una deducción fiscal para determinados inversores personas físicas

Ley Beckham

La lista de personas que pueden beneficiarse del régimen fiscal resultante de la “Ley Beckham” se extiende a directivos de empresas, a personas que trabajan a distancia en España por voluntad propia, así como a cónyuges e hijos menores de edad. de veinticinco años de edad que viajen con los beneficiarios del plan. Por otro lado, este régimen ahora también es aplicable a las personas que realicen una actividad empresarial, siempre que sea innovadora, y a las personas consideradas altamente cualificadas que presten servicios a empresas emergentes, o cuando realicen actividades de formación, investigación, desarrollo o innovación y que obtienen de ella el 40% de sus ingresos totales. Además, se flexibilizan las condiciones generales de acceso al régimen en la medida en que se reduce de diez años a cinco la condición de no residencia previa en España.